我们赋予“价值担当”更多意义｜建领城达十一周年

信息来源：建领城达所　 时间：2021-07-04　 作者：建领城达所

   2021年7月3-4日，建领城达人相聚上海太阳岛度假酒店，庆贺建领城达律师事务所十一岁生日。这是一场“初心之旅”。十年前的6月29日，建领城达一周年所庆之地就在太阳岛，从彼时起，建领城达人怀阳抱月，开启了追逐梦想的征途。而今日之建领城达，律师人数已增长至初创时的四倍，服务的优质客户越来越多，业务创收更是逐年攀升。

   今年，建领城达主任周吉高将所庆的主题定为：“价值担当、行稳致远”，通过建领城达人这两日的共同探索和思考，我们赋予了“价值”更多的意义——在为客户持续创造价值的同时，也让自己的人生价值得以实现，通过共同发展，全面落实事务所“2.0版十年发展规划”，让建领城达再次腾飞。

   7月3日下午2点，上海建领城达律师事务所十一周年所庆大会正式拉开序幕。会议由俞胜杰博士主持。首先，周吉高主任回顾了2.0版十年规划里的第一年（2020-2021），建领城达所取得的骄人成绩。律所全体人员为之欢欣鼓舞，继而对实现新十年目标信心满怀。

   上半年，建领城达赢得了国际三大权威评级机构授予的荣誉。（《钱伯斯亚太2021》榜单公布，建领城达更进一步、再获荣荐；建领城达荣登《The Legal 500》2021亚太地区榜单；建领城达荣登《亚洲法律概况》2021年度榜单）

   自2021年开始，事务所从业务创收，客户维护与业务拓展，人才培养，研发营销与事务所建设发展等方面全面实行绩效考核，颠覆了以往“没有绩效考核，全靠大家自觉”的发展模式。半年以来，绩效考核充分激发了全体人员积极性，今后将不断完善与贯彻，使之成为事务所的主要机制之一。

   在业务创收方面，2021年上半年度开票额同比增长46%，收款额同比增长20%；同时根据事务所实际人数，对2021年全年创收目标做了调整。周吉高主任提出，2.0版规划目标非常远大，在客户和部员增长的情况下，部长能否带领不断扩大的部门创造最佳价值？如果答案是肯定的，那么2.0版规划就可以实现。

    此外需要关注的，就是客户维护和拓展、人才的培养与复制。多年以来，建领城达积淀了一批优质客户，我们要不断询问自己，是否给客户创造了价值，又是否勇于担当？因为事务所的核心竞争力就是为客户创造价值，而其背后就是担当。在人才方面，除了传统的“传帮带”，案件实战性培训也是快速培养年轻律师的好方式。另外，事务所制定了定级和晋升机制，提出对办案数量和质量的要求，通过复制高效模式，培养能够独当一面、独立判断的人才。

   最后，是通过三核驱动事务所发展。一是合伙制，合伙人的声望、客户关系、业务技能是合伙制最重要的三大资产，在各个部门实施绩效考核，探索由绩效考核走向完善的合伙制道路。二是公司制，多部门明确职能分工，“年初有计划，年底有总结”，部门制定绩效考核制度以及人才定级与晋升制度。三是发挥党员的先锋模范作用，以党建促进所建。

   值得一提的是，今年，建领城达将在南昌开设全国第一家分所，随后将逐步在全国多地进行分所布局，分所将与总所共享客户、人才、资源等；同时与境外事务所进行战略合作，在条件成熟并具有一定潜在客户资源的情形下开设事务所。建领城达还将继续坚持“树立品牌，不做营销”理念，成立研究合作中心，旨在推动事务所的研究工作机制化、研究氛围常态化、研究成果品牌化。

合伙人、部长感言

   业务一部 王敏

   今年，我们会对自己有更高要求，希望业务一部努力成为标杆部门，将业务做大做强。作为部长，我有了更明确的计划和目标，也让每位部员更清楚努力的方向以及如何付出努力。我们要以专业去折服法官，用心去争取良性交流。另外，除了马拉松之外，也希望大家多多参与其他活动，提升事务所的品牌影响力。

   业务二部 王凌俊

   律师的价值就是为客户解决问题，非诉要让客户达到商业目的，诉讼就是要打赢官司。因此，我们的服务意识、责任意识都要升级，压力是很大，努力和艰辛也非常多，重点在于如何“解决困难”，还应具备“底线思维”，靠专业赢得信任。没有狼性不代表没有远见和抱负，回顾过去，十年前我们还很“弱小”，但每一天都在成长，将精力集中在能力提升上，价值就会随之而来。

   业务四部 李瑞升

   与2017年的PPP市场一样，当前的城市更新、EPC项目领域有了更广阔的前景，我们应当积极扩展业务方向，借鉴发达国家的制度经验，研究新兴领域的法规政策，满足并进一步继续挖掘客户需求，可以探索全过程咨询服务。

   业务五部 靳李玲

   找到办案核心思路就不会走偏方向，我们在办案过程中要多思考总结，才能够去繁就简，明确逻辑，才能达到客户的要求，赢得客户的信赖。我们还要培养自身的责任意识和抗压能力，不抱侥幸心理，客观看待评价，积极调整心态。另外，未来，我们要尽量多撰写文章，努力把知识内化并输出分享给大家。

   业务六部 程培新

   就部门考核而言，首先会评估标的大小、难易差别和客户要求等再进行分配；其次考虑到不同律师的资历，也会作出不同的要求。希望大家勇于担当，深入参与案件办理，端正工作态度，在完成任务的基础上争取客户的真正认可。

   业务七部 萧亮

   就个人担当而言，我认为包括三部分：一是要有勇气，否则机会来了也抓不住；二是要有能力，发挥自己的价值；三是要有责任感，脚踏实地，行稳致远。我们既要“想清楚”自己要成为什么样的人，更要“坚持住”走自己的路。

   执行保全部 李越

   专业更多时候的体现是一种责任心，在一次次探索和失败后仍然不放弃，可能就会迎来峰回路转，锲而不舍是律师的专业素养。认真负责地办案，就会得到属于你的机会；诚心诚意地付出，就会获得更大的成就。

律师、律师助理感悟

   周凯（律师助理）   

   合格的律师需要具备独立判断的能力，勇于担当、负责到底的心态，并且乐于分享、交流。

   唐越（律师）

   专注专业的价值观应该是牢牢根植内心的信仰和初衷，要努力实现个人价值，并为律所和客户创造价值。

   欧阳侠民（律师助理）

   我们勇于付出超出常人的努力，就是我们的核心竞争力。

   游昕雨（律师助理）

   跑得快不一定赢，不跌跟头才是成功，要沉下心努力，交出满意答卷。

   时光（律师助理）

   不断提高办案能力和独立解决问题的能力，把每个案子办好，就会走得更稳很远。

   夏悦（律师）

   要提升专业技能，分担更多责任，希望陪伴事务所继续共同发展。

   索好丽（律师）

   要以维护客户利益作为工作导向，提高自己的办案能力才能树立口碑，获得客户的认可。

   王静元（律师）

   从高年级律师修改的文件中思考自身存在的问题是很重要的成长过程和方法，对于他人提出的意见要认真听取，珍惜敢于对自己说真心话的人。

   张笑含（律师）

   律师为客户服务的意识很重要，要想客户所想，急客户所急，希望能尽快成长并为客户创造价值。

   徐佳杰（律师）

   建领城达的部长和资深律师无论是案件投入程度还是方向的把握都很专业，给了我全方位的指导。

   宋佳（律师）

   在实现工作价值的时候，可以培养自信，获得成就感，提升抗挫能力，从而我们的人生也有很大收获。

   朱宇杰（律师）

   我的逻辑思维比较发散，但归纳思维比较欠缺，感谢部门合伙人和其他伙伴对我  的表达和逻辑提供了非常多的帮助。

   郁旻艳（律师）

   不仅需要在与他人的沟通中斗智斗勇，也要与自己斗智斗勇，提高自己表达能力。

   杜欣越（律师助理）

   希望在高速发展的事务所平台中，分担更多的任务，获得更多的成长。

   黄自豪（律师）

   为客户服务要多沟通，清楚客户的需求，根据不同需求制定不同方案，提高工作效率。

   李彦龙（律师助理）

   在工作中要把优势发挥到极致，并通过与同事的合作弥补自己的短处。

   林小惠（律师）

   获得的认可让我更有自信做一位诉讼律师，希望今后分担更多责任，实现与事务所共同发展的愿景。

   李翠影（律师）

   不因案大而为难，不以案小而放弃，成长是快乐的也是痛苦的，在过程中修正自 己，将优秀的习惯坚持下去。

   俞胜杰（律师助理）

   逻辑自洽并不代表就是正确，还应当基于来自经验或与客户充分沟通后的准确判断，从而展现我们的专业能力。

   晏宇婷（律师助理）

   该舍则舍，该拾则拾，做一个有担当、不推诿的人，再小的事也要负起责任，赢得客户的信任。

   臧燕妮（律师）

   青年律师不要害怕犯错，知错则改，要从系统的角度看待问题，将个人成长和律所发展结合起来。

   田舟（律师）

   沉心办案之余，也要学会和客户交流，搭建联系的纽带。

   张雨欣（律师助理）

   多加学习专业敬业的精神，希望自己早日成为独当一面的律师。

   7月4日上午，建领城达的伙伴们开启了愉快的素质拓展活动。卡丁车、射箭、骑马，一个个飞驰的身影、一支支射出的利箭，在美丽的太阳岛上，律师们尽情发现自我、放飞自我。本次团建将文化建设、团队建设与法律服务有机结合，以党建带动所建，增强团队凝聚力，将“专注、专业、拼搏、共同发展”的价值观转化为实际行动，在中国法治化建设进程中奋力前行，也展现出建领城达人新十年的精神风貌。

   至此，上海建领城达律师事务所十一周年所庆活动圆满结束，大家依依不舍地踏上返程之路，坚定走上新征程。